O Grupo de Excelência em Recursos Humanos da Aspacer realizou, na última semana, um encontro voltado ao fortalecimento das práticas de gestão de pessoas na indústria cerâmica paulista. A reunião reuniu representantes das empresas do setor para discutir desafios comuns e avançar em iniciativas estruturadas de desenvolvimento organizacional, com foco em capacitação, cultura corporativa e alinhamento de práticas.
Um dos principais temas abordados foi a evolução das estratégias de feedback nas organizações. O grupo destacou a necessidade de ampliar essa agenda para além das áreas de Recursos Humanos, envolvendo também lideranças e equipes operacionais. A proposta é promover uma abordagem mais prática e construtiva, que valorize a comunicação clara, reduza ruídos e contribua para ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos.
Também foram discutidas iniciativas de qualificação profissional, incluindo a reformulação de treinamentos para aumentar a adesão dos colaboradores e otimizar a aplicação dos conteúdos no dia a dia das empresas. Como parte dessa agenda, o grupo avançou na proposta de realização de uma pesquisa de cargos e salários voltada ao setor produtivo, com o objetivo de gerar referências mais consistentes para a gestão de pessoas na indústria cerâmica.
Outro eixo relevante do encontro foi o fortalecimento das diretrizes de ética e conduta no ambiente corporativo. Os participantes avaliaram caminhos para consolidar essas práticas de forma mais integrada entre as empresas, incluindo a possibilidade de ações conjuntas de conscientização e campanhas internas de boas práticas. A iniciativa busca reforçar a cultura de responsabilidade compartilhada no setor, alinhando comportamento organizacional, comunicação interna e desenvolvimento profissional.
